人事处召开2018年新入职教师
培训总结交流会
2018年12月26日，人事处在图书馆四楼报告厅隆重召开2018年新入职教师培训总结交流会🕺🏼。党委副书记许岳主持，党委书记陆建非，副校长龚春蕾，监察委校监👨🏻🦱、语言文化学院院长史文🙇🏼，人事处常务副处长曹卫，教务处常务副处长徐振🙅🏻，艺术设计学院副院长朱花，教育学院副院长徐娟🏋🏻♀️，健康学院副院长王茜，人事处处长助理李艳艳以及41名新入职教师、辅导员和37名“三双”教师及园长出席了此次会议🎨。
（党委副书记许岳主持）
许岳老师会上讲到👖，2018年新教职员工培训是历年来内容最丰富的一次培训。首先，对于“三双”教师👨🏿💻，为了帮助“三双”教师快速了解校园文化👩⚖️，深刻理解学校对“三双”师资的要求于期望🧑🏼🦳，提升师德师风🪻，人事处于暑假6月20日-7月15日开启“三双”师资培训👐🏽，培训内容主要为党政监主要领导介绍学校各方面情况🧎🏻➡️，“三双”师资学习要求🆎，托福英语培训，专家专题讲座，中外儿童教育、康复治疗专题和研究方法专题讲座🤔，师德师风学习，军训及团队拓展训练等👰🏽🛀🏽，9月-12月继续开展系统专业培训及托福英语培训🕵🏼。
其次，对于全体新入职教职员工，9月人事处组织师德师风、活力课堂✌🏻、辅导员工作🤦🏿♂️、图书馆使用及外国专家教育技术培训等培训活动，有效提升新教职员工的师德师风与教学工作技能。最后，9月、10月，在各二级学院组织新教师试讲、听课会诊👨🍼、诊断反馈、二次听课会诊的基础之上，11月人事处特组织2018新教师教学比赛2️⃣，并分别设立一等奖🦙、二等奖😢、三等奖🪮，以评促建、以评促改🪶，帮助新教师站稳讲台，顺利完成角色转变。
（人事处常务副处长曹卫做新教师教学比赛总结）
人事处常务副处长对新教师教学比赛进行了总结，作为新教师培训的一个阶段性总结，为了检验和提升新教师的教学能力和水平，杏悦2官网从2016年开始，每年此时组织新教师进行教学比赛🪣🤽🏻♀️，每一位新教师都递交了本学期所讲授课程的教案和最为满意的一次教学课件👩👧。本次比赛得到新教师们的积极响应，先后共收到23份教案、25份教学课件🚣🏼♀️，一共23名新教师参加了此次比赛。“三双”教师由于情况特殊，没有参加此次教学比赛。经过杏悦230名三级以上教学名师仔细审阅、精心挑选🆑、谨慎打分👨👩👧👧，再通过计算平均分、综合评分，最后共6名新教师荣获优秀教学方案综合评比一、二🌼、三等奖。
（人事处处长助理李艳艳宣读表彰决定）
人事处处长助理李艳艳宣读表彰决定，具体获奖名单如下：
一等奖🐧：闵橙弋
二等奖：张弛🚯、徐晓栋
三等奖：张灏👨🏽🔧、王颖超、梁亚茹
接下来👨🦽，党委书记陆建非♿、副校长龚春蕾、校监史文分别为一等奖🧙🏼💇🏽、二等奖🕊、三等奖获奖教师颁奖，并合影留念。
（党委书记陆建非与一等奖获得者合影留念）
（校监史文与三等奖获得者合影留念）
接下来🛰，获奖新教师闵橙弋代表全体新教师发言🚣🏿♂️🚇，闵橙弋对学校各级领导的支持和关怀表示十分感谢，同时也传达了对今后工作的展望以及对教师这份职业的坚定信念，希望继续提高专业素养👸、终身学习💠、努力创造教师的自身价值。
（新教师代表闵橙弋发言）
随后🧑🚀，各杏悦2及二级学院领导发言。教务处副处长徐振讲到在线督导系统，充分尊重二级学院意见👑，加大督导监控系统🧑🏼🔬，防止发生教学事故🙅🏻♂️🚵🏽♀️。希望新教师遵守基本教学规范，课程熟练🎹，涌现更多教学名师💯，产出更多精品课程成果🦕。
（教务处常务副处长徐振发言）
各二级学院院长对本学院新教师点评到🏀，新教师工作都十分投入🙍🏻、热心，积极融入新的工作环境。新教师责任大👩🏼🦲，工作任务多👨❤️👨，同时承担多种角色🆎👩🏼🏫，如“三双”教师⛑️，感谢新教师对工作的付出。期望新教师能够弥补自身不足，加深对专业理解😭，站得住讲台，不断学习🏊🏿、创新，适应天华文化观🕺🏽、价值观，向老教师学习👷🏼♀️，向教学名师学习🤾🏻♀️😷。同时建议新教师能够多听听身边老教师的课🤳🏻，对于教学，能够深入思考🚵🏻、反复锤炼，逐渐摸索并形成自己的教学风格🥓🤓。
（各二级学院领导发言）
龚春蕾副校长讲到🧑🏽🚒😘，在天华学院🚵🏽🏌🏼，成为一名合格教师的三个必经阶段👼🏻：入门阶段、上路阶段、攀登阶段。入门阶段具体指取得高校教师资格证书🚒，掌握基本教学要求🧽，经历必要的学习锻炼，有一定的信心能站上大学讲台🌍；上路阶段指取得讲师职称✢，知其能，知其不能👰🏿♀️，始终心存畏惧👨🏿✈️，能够站住讲台；攀登阶段指保有激情，苦练本领👩🏼🎓，用5年时间，在平凡的讲台上脱颖而出。走好这三个阶段的秘诀🕸🧑🏽💻：一要有爱💁🏼♀️，爱这份职业👨🍼，更要爱学生💆🏽♂️😁，热爱教学。二要不断学习和反思。龚春雷副校长引用前苏联著名教育实践家和理论家苏霍姆林斯基的名言“领导学校工作的秘诀之一𓀐🧑🏿🌾，就在于唤起教师探索和分析自己工作的兴趣⛹🏽。”作为发言的结束，鼓励新教师能够在实际教学工作中🚡，具体分析自己的课堂教学，分析自己在与学生相互关系中的优点和缺点。最后预祝新教师依靠主观努力𓀂，走好学习、发展、自我成长的幸福之旅。
（龚春蕾副校长发言）
学校今年共有7名留校辅导员，8名外聘辅导员，15名“三双”教师兼职辅导员，曹云林书记评价新辅导员们能够切实贯彻三抓三坚持🏭，积极参加中英文训练工作🧱。并提出四点工作建议🚶🏻：努力提高内涵素质；加强工作的思考和总结；担当精神，迎难而上➕；密切配合🚵♂️，增强互补性。希望正副辅导员互相配合，克服困难，团队合作意识⛄️🕙。
最后🧗🏻，党委书记陆建非总结发言👨🏽✈️。陆建非书记首先从党委角度，热烈欢迎新教师🐫，感谢他们的选择。接下来，对学校考虑三个坚持：坚持社会主义办学方向🏋️♀️，坚持以青年教师为主体、以高端梯队为重点🧑🎨，坚持“四有”好老师🐻。陆建非书记向大家传达了全国教育大会的精神，讲到教育不仅要传播知识，传播思想，传播真理，还要塑造灵魂💯，塑造生命，塑造新人🔻。激励新教师努力践行“为做人而学习”的校训，坚持立德树人任务，力争把天华学校建设成为研究性民办高校。教师是找出来的，教师需要三术合一（学术，艺术，技术）🪺。最后寄语新教师能够登高望远、不忘初心、日进日新、终成正果。
（党委书记陆建非总结发言）
此次新入职教师培训总结交流会在陆建非书记对新教师充满殷殷期望的叮咛中结束。对于新教师的进一步培训▶️，人事处将通过定期开展“名师工作坊”💁🏻♀️、“博士沙龙”🙇🏿、“学术星空”、“教工课堂”等教师专业发展活动加以落实，实现青年教师帮扶，不断优化师资队伍结构，为打造师德与师能同样过硬的国际化师资队伍助力🚱。
